刘强东推行京东新政 京东回应淘汰三类员工

知名企业《京东》员工日前爆料称，公司内部邮件要求淘汰不能拚搏的人、不能干的，绩效差的人与性价比低的人。对此，京东回应，仅是员工的片面解读。据京东财报显示，2018年第四季营收达1348亿元（人民币，以下同），虽高于市场预期的1324.7亿元，但增速仅22.4％，为连续10季以来的最低增速。

京东财报显示，截至2018年底，京东内部正式员工数量将近18万名，比起去年同期新增超过2万名正式员工。对于员工福利与管理方面，京东集团CEO刘强东曾发下豪言，不让因病穷三代的事情发生在京东，永远不会开除任何一个兄弟。

然而，京东员工却爆料，公司发布的内部邮件声明，要将三类人淘汰，分别是：1.不能拚搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拚或者拚不动的、2.不能干的人，也就是绩效差的人、3.性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职调薪。

对此，京东透过官方发表声明，公司历来注重员工身心健康与家庭幸福，对五年以上的员工，若家属出现重大伤病情况，皆负担全额医疗费用；女性员工的产假也比法律规定得多，并每年提供一线员工的子女到生产线过年的费用与住宿，脱离邮件上下文的语境及具体案例容易产生片面解读。

有评论指出，京东三类人标准中，性价比一词套用在员工身上，创下大陆首例，与刘强东先前对员工称兄道弟的做法，明显天差地别。京东集团今年年初举行的开年大会上曾宣布，2019年将淘汰绩效最末10％的副总裁级别以上的高级干部，预计人数为数十人到一百人左右。

据了解，京东首席公共事务官员蓝烨4日请辞，成为继CTO张晨、CLO隆雨之后，京东一个月内第三个离职的高级干部。对此，京东回应，因为个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去经东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出核出色贡献表示衷心感谢。